这家智能电视巨头的员工持股计划于2015年制定,至今仍超过20%

上市公司对员工实施员工持股计划越来越普遍。其初衷是将上市公司的股价与员工的利益结合起来,促进员工对公司的认可,提高员工的工作积极性,增强二级市场对公司的信心。 然而,并非所有员工持股计划都能让员工盈利,而且近年来到期但未续约或清算亏损的员工持股计划也屡见不鲜。 a股上市公司赵迟股票员工持股计划的第一阶段也即将到期。6月25日晚,董事会宣布,基于对公司未来可持续稳定发展的信心和股票价值判断,为了维护员工持股计划持有人的利益,并通过实际行动参与维护资本市场的稳定,董事会同意将员工持股计划第一阶段延长12个月,即延长至2020年7月31日。 从数据来看,赵迟股份员工持股计划第一阶段目前也是一个稳定的模式,导致公司员工心烦意乱,钱包丢失。 员工持股计划于2015年9月23日完成。当时平均交易价格为8.74元/股,购买金额为11,547,980股,占当时公司股本总额的0.72%。由于公司在2016年非公开发行股票和实施10股对15股的高转移系数方面的工作,员工持股计划第一阶段的持股数量达到28,869,950股。占公司当前总股本的0.64%,扣除权益后,持股成本约为3.50元/股。与赵迟25日收盘价2.77元/股相比,明显超过20% 因此,此次宣布的股票期权计划(ESOP)第一阶段的推迟,除了安抚市场投资者的信心,不至于因为公司的股票期权计划到期而给二级市场增加恐慌之外,还有一些“不愿认输的因素。这与许多散户投资者在被锁定后不愿离开是一样的。只要企业没有重大问题,股票有望发行。员工持股计划不会结束,它也有利于公司员工“共同工作”的持续凝聚力 专门从事家用音像和电子产品研发、制造、销售和服务的赵迟近年来也发展良好。收购大众网络已经进入智能电视领域,成为智能电视巨头之一。在多媒体+发光二极管双轮驱动的发展战略下,虽然公司2018年净利润同比下降26.13%,但规模仍为4.45亿元。此外,公司公布2016年、2017年和今年第一季度净利润同比正增长,今年第一季度净利润1.9亿元,同比增长13.61%,这也是赵迟宣布员工持股计划第一阶段延长一年的信心。 然而,今年2月,赵迟股票宣布计划在未来3个月回购不超过每股310元人民币、不低于2亿元人民币、不超过4亿元人民币的股票。实际上,截至回购计划到期时,回购金额仅为9800万元人民币,低于最低回购计划完成率的50%,违背了对市场的承诺。 恐怕赵迟将员工持股计划的第一阶段推迟一年不会引起很大的轰动。对市场来说,这样的行动总比什么都没有好。

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